КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ 

1. Дата образования.
2. История банка/предприятия.
3. Имеющиеся лицензии, сертификаты, награды.
4. Участие в системе страхования вкладов (для банков)
5. Участие в ассоциациях, объединениях, союзах, платежных
6. системах.
7. Присвоенные рейтинги.
8. Отсутствие дефолтов по обязательствам за последние 10 лет.
9. Количество клиентов банка/предприятия (физических и юридических лиц) в динамике.
10. Величина капитала, достаточность капитала.
11. Динамика за период деятельности:

- объема активов;

- числа филиалов, дополнительных офисов и представительств.

12. Объем выданных кредитов, объем просроченной дебиторской     задолженности (в динамике).
13. Объем депозитов (в динамике).
14. Предлагаемые услуги юридическим и физическим лицам.
15. Участие в благотворительной деятельности.
16. Социальная  ответственность  банка/предприятия.
17. Наиболее яркие события в жизни компании (2-3 за эти годы).
18. Социальные  программы для сотрудников.

БАЗОВЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ ТОП МЕНЕДЖЕР ГОДА; ЗА ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ; ЛИЧНЫЕ НАГРАДЫ»

1. Стаж работы на предприятии /в отрасли .
2. Награды и поощрения в различных конкурсах, премиях.
3. Динамика рейтинга предприятия/банкаа, если имеется.
4. Ускорение темпов роста собственных средств (капитала) банка, снижение рисков.
5. Участие в благотворительных акциях, социальных и инвестиционных программах.
6. Уважительные, честные и открытые действия в работе с клиентами, полное и своевременное выполнение обязательств  перед деловыми партнерами, а также судебных решений в случае возникновения споров.
7. Контроль за соблюдением рыночной дисциплины.
8. Ведение честной конкуренци и отказ от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.
9. Обеспечение безопасности и защиты информации, предоставление клиентам равных по отношению к менеджменту прав доступа к необходимой им информации.
10. Использование доступной, понятной и действенной процедуры рассмотрения и удовлетворения жалоб и претензий клиентов.
11. Обеспечение реального равного участия акционеров (участников) в управлении делами организации, прежде всего в принятии ключевых решений, на основе принципов корпоративного управления.
12. Противодействие дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе персонала.
13. Участие в деятельности саморегулируемых организаций, общественных организаций, создаваемых органами государственного управления.
14. Участие в разработке законодательных предположений, нормативно-правовых актов и методических указаний регулирующих органов.
15. Участие в работе научных организаций и сообществ.
16. Представление Российской Федерации или региона на международных, российских      или региональных встречах, съездах, конференциях, симпозиумах и т.п.